竹沥的功效与作用

物质飞涨的社会大环境下,现在有许多已怀孕多个月的女性妈妈仍然坚持上班,这也是为了家庭的生计,也为了给孩子有好的成长环境。如果孕妇在怀孕7个月时候单位不准休产前假怎么办呢? 下面我们一起来了解一下吧。

随着胎儿越来越大的,孕妇的身体可能没有办法一边顶着大肚子,一边全身心上班。所以,孕妇如果有身体原因或者胎儿原因,是有权利向公司单位的领导提出申请休产前假。在《女职工劳动保护办法》第12条里面规定,妊娠7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假,产前假2个半月。因此,如果孕妇已经怀孕七个月以上,而且满二十八周,只要孕妇有实际需求,可以向公司或者单位申请产前假,一共可休假两个半月。
但是,在不同的地区、不同的公司和单位以及不同的工作岗位上,会有很大的区别。如果孕妇休假是病假的,按劳动法,病假是要给工资的,而且是以病假工资支付为标准。如果孕妇休假是产前假,是要与平时工作出勤一样,工资待遇是一样的。文章来源于互联网:怀孕7个月单位不准休产前假

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